Verantwoordelijke HR Personeelsbeheer

ZAS, De drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Drijf je mee?

Als HR Verantwoordelijke Personeelsbeheer stuur je een team aan van 8 personen. Dankzij jouw uitstekende people management en coaching skills slaag je erin elke medewerker in te zetten op zijn of haar sterktes. Doorvoeren van operationele verbeteringen op het gebied van payrollprocessen en systemen zitten in je DNA.

WAT?

• Contract onbepaalde duur
• ZAS Vincentius (2018, Antwerpen)
• 38 uur/week (100%)

OVER DE JOB

• Je geeft leiding en coaching aan je team.
• Je begeleidt je medewerkers, detecteert hun opleidingsbehoeften en informeert hen over evoluties binnen het vakdomein.
• Met je team zorg je voor het beantwoorden van vragen van medewerkers over loonverwerking en andere HR gerelateerde zaken.
• Je waarborgt een correcte en tijdige loonadministratie en zorgt voor een klantgerichte HR dienstverlening naar medewerkers en leidinggevenden.
• Je bent verantwoordelijk voor het beheer en voortdurend optimaliseren van operationele HR en payrollprocessen.
• Je organiseert gestructureerd overleg met HR Business Partners en adviseert leidinggevenden over sociale wetgeving.

OVER JOU

• Je beschikt minimaal over een Bachelor diploma Personeelswerk of bent gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt minimaal 5 jaar HR-ervaring in een leidinggevende HR-functie, bij voorkeur in een grote, complexe organisatie.
• Je hebt een doorgedreven en parate kennis van de Belgische sociale- en arbeidswetgeving.
• Je bent vertrouwd met procesoptimalisatie en coaching.
• Je bent in staat snel complexe administratieve problemen te analyseren en doeltreffende oplossingen voor te stellen.
• Je neemt initiatief en voelt je verantwoordelijk voor je taken, werkt klantvriendelijk, efficiënt en nauwkeurig.

ONS AANBOD

Jij zorgt voor onze patiënten of ontzorgt je collega's, ZAS zorgt voor jou!

• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten.
• Maaltijdcheques van €8 per 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie indien je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• We zoeken geen witte raaf, maar bij ons kan je er wel ééntje worden: jouw groei is onze investering, want bij ZAS blijft jouw leer- en groeiproces altijd in beweging. Van tal van opleidingsmogelijkheden/kansen tot een intern loopbaancentrum (Talentlab) en een tussenkomst in studiekosten onder bepaalde voorwaarden.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Gwenn De Deyne via gwenn.dedeyne@zas.be.
Meer weten over de functie? Contacteer Katia Moretti, HR Manager, op 0474 09 01 23.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

Uiterlijke sollicitatiedatum: 14/11/2024

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.