HR Business Partner

Zorger of ontzorger? Samen gaan we voor de beste zorg.

Als strategische HR-partner speel je een sleutelrol binnen onze organisatie. Je ondersteunt directie en leidinggevenden bij tactische HR- en organisatievraagstukken en zorgt ervoor dat het HR-beleid en de processen bijdragen aan onze doelstellingen. Je bent de verbindende schakel binnen HR, werkt nauw samen met andere HR-experts en helpt leidinggevenden om talent te ontwikkelen en een positieve werkomgeving te creëren.

WAT?

• Contract onbepaalde duur
• ZAS Vincentius (2018, Antwerpen)
• 38 uur/week (100%), 34,2 uur/week (90%) of 30,40 uur/week (80%)

OVER DE JOB

• Je zorgt ervoor dat het HR-beleid binnen de departementen waar je HRBP voor bent goed wordt uitgevoerd en komt met ideeën om het nog beter te maken.
• Je denkt mee met leidinggevenden en helpt ze bij het afstemmen van hun HR-strategie op de doelen van de organisatie.
• Je leidt of werkt mee aan projecten die bijdragen aan een sterker HR-beleid en betere processen.
• Je bent een sparringpartner voor leidinggevenden bij vragen over teamstructuren, organisatie of andere HR-uitdagingen.
• Je organiseert syndicale delegaties, ondersteunt de leidinggevende in hun overleg met de sociale partners bij functioneringsdossiers
• Je houdt cijfers zoals absenteïsme, waardering en verloop in de gaten, maakt analyses en zet samen met je team concrete plannen op.

OVER JOU

• Je hebt een masterdiploma en al minstens 5 jaar ervaring in een brede HR-rol.
• Je kent de sociale wetgeving door en door en weet precies hoe je die moet toepassen.
• Je bent thuis in HR-processen, -praktijken en -procedures en weet hoe je deze in de praktijk brengt.
• Je communiceert makkelijk en weet mensen op elk niveau te overtuigen en te verbinden.
• Je denkt strategisch, pakt dingen pragmatisch aan en voelt je thuis in een dynamische omgeving.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Er is een budget voor een bedrijfswagen voorzien
• Vakantiegeld en 13^e maand
• Een bonusregeling
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden
• Groepsverzekering
• Een onkostenvergoeding
• Smartphone abonnement (eigen toestel voorzien met onkostenvergoeding)
• Extra vakantiedagen
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Margot De Bruyn via [email protected].
Meer weten over de functie? Contacteer Robie Van Mieghem, HR Manager, op 0484 94 91 64.

Voor deze vacature verzorgen we zelf de rekrutering. We wensen dus niet gecontacteerd te worden door kantoren of consultants. 

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.